Ewolucja czy rewolucja?

Choć praca zdalna upowszechniła się w związku z pandemią COVID-19 z 2020 roku, w polskim prawie aż do tej pory nie była dokładnie opisana. Pojawiała się pod pojęciem „telepracy”, co nie do końca przystawało do obecnych czasów, nowych zawodów i sposobu wykonywania zadań.

I mimo że po pandemii wiele firm zdecydowało się przywrócić stacjonarny tryb pracy, szlaki dla formy zdalnej zostały przetarte. Okazało się, że często wpływa ona korzystnie na produktywność pracowników, a także pozwala łatwiej zatrudnić wykwalifikowane osoby, bo kryterium lokalizacji nie ma już większego znaczenia.

W odpowiedzi na postępującą ewolucję, w kodeksie pracy pojawiło się wiele zmian dotyczących pracy zdalnej. Od tej pory ta forma wykonywania obowiązków jest oficjalnie regulowana. Przeczytaj, co się zmieniło i jakie teraz stoją przed Tobą wyzwania.