Różnorodność i inkluzywność. Jak jeszcze lepiej zgrywać zespoły?

W Polsce tylko 27% kobiet zajmuje wysokie stanowiska w średnich i dużych firmach. Jeśli chodzi o obcokrajowców – to jedynie 4%. Osoby różnych płci w wieku poniżej 40 lat stanowią tu 18%, zaś powyżej 60 r.ż. – tylko 13%. Choć diversity i inclusion to na razie dość nowe idee, jest wiele powodów, dla których warto je włączać do codziennego funkcjonowania firmy. Podpowiadamy, dlaczego - przeczytaj nasz artykuł.