Jak firmy mogą wspierać aktywność u seniorów?

Inwestycje w programy zdrowotne dla seniorów przynoszą korzyści nie tylko samej grupie docelowej, ale również całej organizacji. Zdrowsi pracownicy to mniejsze koszty opieki zdrowotnej, niższa absencja chorobowa oraz zwiększona lojalność i satysfakcja z pracy. Jeśli zaś z programu skorzystają osoby młodsze i zaproszą do niego swoich rodziców i dziadków, wpłynie to pozytywnie na ich zadowolenie z miejsca pracy.

Mimo licznych korzyści, wdrożenie efektywnych programów zdrowotnych dla seniorów wiąże się także z wyzwaniami. Ofertę należy odpowiednio dostosować do potrzeb i ograniczeń fizycznych osób starszych, a także skutecznie komunikować korzyści płynące z aktywności fizycznej. Nie jest sztuką tylko dołączyć do programu – sztuką jest tak go wypromować, aby rzeczywiście zachęcić pracowników do dbania o swoje zdrowie poprzez ruch. Przeczytaj nasz artykuł!